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教育研修・福利厚生・よくある質問

教育研修

基本方針
当社の経営理念である社是を実践する社員を育成するとともに、社員個々の能力開発・向上を図り、あわせて会社経営の維持発展と「安全で活力ある職場づくり」の推進を目的としています。

取り組みについて

当社は若手・中堅社員等、個々の力量に応じた研修があり、自己成長できる環境が整っています。社員のコミュニケーション能力向上を図り、研修後のサポート体制充実に努めています。

新人社員研修

新入社員は、入社後、社内研修だけでなく、JAグループ研修、くみあい飼料工場会での研修などさまざまな研修を準備しています。

安全教育

労働災害への理解を深め、業務中の怪我や危険行動を無くすため事業所毎に研修を行っています。新入社員向けの防災研修や、研修の他に各事業所で避難訓練なども実施しています。

コンプライアンス研修

企画・コンプライアンス室主催による研修で、各種法令やコンプライアンス違反などについて全事業所で研修を実施しています。近年、特に注目されている各種ハラスメントを中心に研修を行っています。

後継者育成

所属先の先輩社員が若手社員の指導、育成を行う体制を整えています。定年退職者を再雇用し、後輩育成者として若手の指導育成に努めています。

自己啓発

社員のスキルアップを支援する制度を用意。規定の通信教育の修了者に費用の8割を助成する制度も設けています。

マネジメント研修

新入社員研修、中堅社員、管理職研修など階層別の研修を実施します。昇給ごとに受講する通信教育は必須となっており、管理職に向けたマネジメント研修を実施しています。

マルチスキル

複数の異なる業務や工程を遂行できる人材を育成し、人材の有効活用と生産性向上に資するために「多能工化」に取り組む、社員のマルチスキル向上に努めています。

福利厚生

社員やその家族を対象に健康・生活の福祉向上を目的とした各種福利厚生が充実。社員の就労定着、勤労意欲・能率向上に貢献するなど、長く安心して働ける環境です。

借上社宅制度

当社は、本社、谷山工場、志布志工場、日向工場の勤務があります。自宅から通勤が困難な事業所に配属された場合は、会社で入居物件を手配、契約します。また入居物件に対して会社が補助をおこない、入居者の負担を軽減する制度を整えています。

                       

通勤手当支給

公共交通機関、車両(自転車含む)、その他(徒歩)など、通勤形態に応じて通勤手当を支給します。交通機関使用者は通勤定期券相当額を支給、車両使用者は通勤距離に対して支給(上限あり)、その他は距離に関わらず一律の金額を支給します。

                       

資格取得手当・補助

会社から指定された資格を取得して従事する場合は、職務手当を支給します。また、資格取得費用は全額会社が負担します。

育児・介護支援

育児休暇を取得して復職する社員もいるなど、ワークライフバランスを重視して、子育てしながら活躍できます。また介護休暇を取得する社員もおり、社員の環境にあわせ働ける職場環境を整えています。

社員食堂・食事補助

工場には社員食堂が完備されており、社員の健康促進を担っています。専門の食堂担当者がつくる料理は栄養満点。社員にも大好評です。また福利厚生の一環として食事補助の制度もあります。

疾病予防・健康増進

会社助成による定期健康診断(35歳以下)、人間ドック(35歳以上)受診、ストレスチェック制度の導入しています。また指定保養所利用助成制度もあります。

各種社会保険

社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)を完備。その他保険(全農関連企業年金基金)もあります。

その他休日

工場は隔週休2日(※月1、2回の土曜出勤あり)、本社は完全週休2日です。その他、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇があります。

社員互助会・社内行事

社員互助会は会員による相互扶助を基本として、会員の福利厚生の増進を目的として慶弔、災害、傷病に対する見舞金や、厚生資金の貸付業務、退職時に互助会独自に支払われる給付金の積立などを行っています。
また社内行事の一環として、各事業所でのレクリエーション活動や、サークル活動に対する助成等も行っています。野球やゴルフ、園芸などのサークル活動や、野球大会やバーベキュー、社員旅行といったイベントを通じて、社員が部門の垣根を越えて交流を図る機会も設けています。

サークル活動

親睦と健康増進のために各工場で定期的に活動しています。

ゴルフサークル

もぐもぐファーム

園芸サークル

各種イベント・レクレーション活動

バーベキュー・忘年会などさまざまな社内イベントや文化・スポーツ活動を企画し、社員同士のコミュニケーションを深めています。

スポーツ大会

定期的に他社とスポーツ大会を行っています。

全体研修会

3年に1度、全従業員が集合し、レクレーション&研修会&懇親会を行います。

ボランティア活動

工場周辺の清掃活動を定期的に実施するなど、環境美化活動に取り組んでいます。

放水競技大会

令和四年の鹿児島市自衛防水防災協会主催の自衛消防隊放水競技会にて谷山工場が見事優勝。これからも安心・安全な工場操業に取り組んでいきます。

永年勤続表彰

勤続20年・30年で感謝状と記念品を贈呈します。

定年退職者表彰

長年の会社貢献に敬意を評し、感謝状と記念品を贈呈。希望者全てを再雇用し、後継者育成に尽力頂いてます。

よくある質問

会社の経営理念を教えてください。

「一致団結」「永遠なる挑戦」「安全かつ健全な職場」を社是として、配合飼料の製造・安定供給を通して、畜産生産者の皆様の負託に応えることを経営理念としています。

どのような人材をもとめていますか?

                   

自分の意思をしっかりと持っており、常に向上心を持った人、さらなる未来に向けて躍進・挑戦する人財を求めています。地元に貢献したい、これまで学んだことを活かしたい、JAグループで働きたいと考えている方、ご応募お待ちしております。

業務の内容を教えてください。

配合飼料にかかわる業務全般(総合職)となります。

転勤はありますか?

本人の適正、人事考課などを考慮し、その部、課でのエキスパートになっていただく場合や、様々な部署の経験など、キャリアに応じた転勤を伴う定期異動があります。

農学・畜産系でない学部でも選考に参加できますか?

学部・学科に指定はありません。農業・畜産経験のない社員も多く在籍しています。

研修制度について教えてください。

階層別研修や実務研修に応じた研修など、入社後にしっかりとサポートいたします。

将来のキャリアについて教えてください。

当社は製造会社ですので、製造業務が中心となります。それ以外に原料手配・出荷業務や分析業務、推進業務、経理や労務管理などがあり、それぞれにあったキャリアアップ体制を構築しています。

結婚・出産しても仕事は続けられますか?また育児休暇はありますか?

出産休暇、育児休暇制度があり、次世代育成を支援しています。

福利厚生制度について教えてください。

社員が安心して仕事に従事できるよう、住宅・育児介護・健康促進・自己啓発など様々な制度があります。また工場には社員食堂も完備しており、社員の健康促進にも努めています。

会社訪問はできますか?

可能です。リクナビよりお申込みいただくか、本社管理課までお問い合わせください。

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